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小伙入职申通不愿9点以后下班被辞退 996成招聘标准?_f88体育登录

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半月谈评论员张万义日前,上海小伙小江说自己是2020年应届毕业生,2020年下半年加入申通快递。公司副总监曾要求下属下班9点过后,又说这是对员工的负责。因为小江无缘无故拒绝加班,被告知试用期不合格被开除。

上海市青浦区仲裁委员会裁定申通快递构成非法解除劳动合同,责令其依法支付赔偿金。随后申通快递提起上诉,目前案件正在进一步审理中。上述事件是当前职场“996”引发冲突的典型案例。其背后是“996”日趋常态化。

与之前的“隐瞒”不同,有的企业将“996”公开,列为其中之一。职场招聘中的招聘标准。2021年春季招聘已经开始。

不少大学生反映,面试时被面试官要求就“996”系统发表看法。能否接受“996”已成为求职者的必修课。那么,当面试官提出“996”时,求职者有信心说不吗?人们应该。

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��996说不行,因为不合法。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每天工作不超过八小时,每周平均工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定,用人单位因生产经营需要,经与工会和职工协商,可以延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,必须保护工作人员的身体健康。rs。

延长工作时间每天不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。按照“996”工作制时间计算,员工每周工作6天,每天工作10小时以上,已经严重超过国家法定工作时间,侵犯了员工的合法权益。

人们应该对 996 说不,因为它严重危害了他们的健康。日前,某互联网公司一名年轻员工深夜下班猝死,引发持续舆论和广泛关注。

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舆论哗然的背后,反映出此类事件已经触及社会痛点。我们不禁要问:要不要。晚上加班就是认真的工作?劳逸结合,正常上下班是年轻人的懒惰和消极表现?答案显然是否定的。幸福来自奋斗,但奋斗一定不是来的。

健康的代价。我们应该清醒地看到,“伪斗争式”道德绑架和异常加班,都是企业为追求利润最大化而提出的伪逻辑。

这样做只会透支员工的责任感和对工作的认同感。在这个法治建设深入人心、维权意识逐渐觉醒的时代,像“996”这样的违法行为被一些人反复宣扬和传播,甚至已经开始成为招聘标准。这显然是一种危险的趋势和由此产生的有毒竞争氛围。、加剧社交焦虑、动摇主流价值观等危害不容小觑。

“996”走红职场,违法成本低是主要诱因。在这方面,光靠工人的拒绝是不够的。有关劳动监察部门不应保持沉默。T。

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及时发声,严打,加强行政执法,严格监督程序,让员工有信心维权。同时,它应该完成。�相关法律法规,加大处罚力度,加大违法成本,打击违法企业。

社会各界也应形成更广泛的共识:“996”对中国经济有害。只有维护好职工的合法权益,中国经济才能走得更稳更远。编辑:黄雨涵。


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